২২ মে, ২০২৬ | ৮ জ্যৈষ্ঠ, ১৪৩৩ | ৪ জিলহজ, ১৪৪৭


শিরোনাম
  ●  দক্ষিণ এশিয়ার সেরা গোল রক্ষক জিকুকে সংবর্ধিত করলো ক্রীড়া সাংবাদিকদের শীর্ষ সংগঠন বিএসপিএ   ●  কৃষিখাতের উন্নয়নে নিরলস ভাবে কাজ করছে সরকার   ●  বদরখালী সমবায় কৃষি ও উপনিবেশ সমিতির বার্ষিক সাধারণ সভায় এমপি জাফর আলম   ●  টেকনাফে প্যারাবনে আটটি বস্তায় মিলল বিদেশি৩৮৮ক্যান বিয়ার ও৭৬ বোতল মদ   ●  মানুষের কথা বলেই যাবে কক্সবাজার বার্তা   ●  টেকনাফে বিদেশী হুইস্কিসহ মাদক কারবারী আটক   ●  নজিবুল ইসলামের বৃক্ষরোপণ কর্মসূচি : গ্রামীণ জনপদের মানুষের মুখে হাসি   ●  বিবেক’কে জাগ্রত রেখে দেশ ও মানুষের জন্য কাজ করতে হবে- অতিরিক্ত আইজি শাহাবুদ্দিন খান   ●  চট্টগ্রাম জেলা সিভিল সার্জন কার্যালয়ে বৃক্ষরোপণ কর্মসূচির উদ্বোধন   ●  বেশি বাড়াবাড়ি করলে বিএনপি’র পদযাত্রা মরণযাত্রা হয়ে উঠবে-সাবেক সাংসদ বদি

‘সরকারি চাকুরেদের সম্বোধনে কোনো আইন নেই’

অনলাইন ডেস্ক : সুনামগঞ্জ জেলা প্রশাসকের কাছে উন্নয়নকর্মী সালেহীন চৌধুরী জানতে চেয়েছিলেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারিকে কী বলে ডাকবেন- এ সংক্রান্ত আইন বা বিধি কি? জবাবে বলা হয়েছে, ‘সম্বোধন সংক্রান্ত কোনো আইন বা বিধি জেলা প্রশাসকের দফতরে নেই।’

তথ্য অধিকার আইন অনুযায়ী প্রশ্ন করলে গতকাল দুপুরে জেলা প্রশাসকের দফতর থেকে সালেহীন চৌধুরীকে লিখিতভাবে এ কথা জানানো হয়েছে। সরকারি চাকুরেদের কী বলে ডাকা হবে- এ প্রশ্নেরও কোনো জবাব দেওয়া হয়নি। জানা গেছে, গত ২০ মে ‘সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারিদের সম্বোধনে কোনো আইন বা বিধি আছে কী না, যদি না থাকে তবে সুনামগঞ্জ কালেক্টরেটে কর্মরতদের নাগরিকরা কী বলে ডাকবেন’- সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছে তথ্য অধিকার আইনে জানতে চান শহরের ওয়াপদা রোডের বাসিন্দা সালেহীন। জেলা প্রশাসকের কার্যালয়ের তথ্য প্রদানে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও সহকারি কমিশনার স্বাক্ষরিত পত্রে তাকে জানানো হয়, ‘তার চাওয়া তথ্য এ কার্যালয়ে না থাকায় তথ্য অধিকার আইন, ২০০৯ এর ৯(৩) ধারা মোতাবেক তথ্য প্রদান করা সম্ভব হচ্ছে না।’ এর আগে আবেদনকারী বাংলাদেশ প্রতিদিনকে বলেছিলেন, শুধুমাত্র কর্মকর্তা-কর্মচারিদের ‘স্যার’ সম্বোধন না করার কারণে এই দেশের নাগরিকরা প্রতিনিয়ত সরকারি দফতরগুলোতে দুর্ব্যবহারের শিকার হন।

তাই জনসচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে আমি তথ্য অধিকার আইনে জানতে চেয়েছি- সম্বোধনের ক্ষেত্রে কোনো আইন বা বিধি আছে কী না।
– বাংলাদেশ প্রতিদিন

এই ওয়েব সাইটের কোন লেখা, ছবি, ভিডিও অনুমতি ছাড়া ব্যবহার বেআইনি।